Konkurs Employer Branding Excellence Awards, którego organizatorem jest HRM Institute już od dekady nagradza najlepsze projekty mające na celu budowanie marki pracodawcy. Jury konkursu przyznaje nagrody i wyróżnienia w ośmiu kategoriach. W tegorocznej edycji konkursu Ten Square Games zwyciężyło, zdobywając nagrodę główną w kategorii „Innowacja Employer Branding” za projekt Boost Week.

Boost Week, był naszą pierwszą autorską, wewnętrzna konferencją, którą zorganizowaliśmy w kwietniu 2021 r. Na trwający tydzień Boost Week złożyło się piętnaście wykładów prowadzonych przez pracowników oraz  tzw. game jam, czyli konkurs tworzenia gier w 48 godzin. Wzięło w nim udział aż osiemnaście drużyn dobranych z mniej i bardziej doświadczonych członków zespołu TSG. Taki skład miał za zadanie rozwijać wiedzę uczestników oraz integrować ich w rzeczywistości pracy zdalnej, pozwalając poznać się osobom, które na co dzień ze sobą nie współpracują. – W czasie przedłużającej się pandemii urośliśmy o ponad 250 osób. Ze względu na pracę zdalną, inicjatywą Boost Week chcieliśmy pokazać nowo zatrudnionym osobom naszą kulturę pracy opartą na zespołowości, kreatywności i wymianie wiedzy, wzmacniając tym samym ich wcześniejsze wdrożenie do firmy – mówi Mirka Bartmańska, Employer Branding Manager w Ten Square Games.

Wydarzenie było wyjątkowe, bo zaangażowało około 200 osób, czyli dwie trzecie firmy. – Licząc na wysokie zaangażowanie, postanowiliśmy zgrywalizować wydarzenie. Za wszystkie aktywności uczestnicy zbierali Boost Coins, wirtualną walutę, aby następnie móc ją wymienić na atrakcyjne nagrody, np. Play Station 5, Nintendo Switch czy akcesoria gamingowe. Jesteśmy bardzo zadowoleni z osiągniętych efektów, które potwierdziła ewaluacja eventu. Aż 93% ankietowanych spodobała się grywalizacja, a w rozmowach nasi ludzie prosili o kontynuację Boost Weeka za rok – mówi Paweł Szpiczakowski, Unity Talent Mentor & Developer Advocate.   

– W rzeczywistości New Normal kreatywność w zarządzaniu jest podstawą. Długoterminowa praca zdalna może negatywnie wpływać na relacje w zespołach, dlatego w Ten Square Games łączymy ekspertyzę ze swobodą wyrazu. Pokazujemy naszym ludziom, że wymiana wiedzy i ciągłe doskonalenie umiejętności zawodowych może być okazją do zabawy i integracji. Efekty Boost Weeka przeszły nasze najśmielsze oczekiwania i upewniły nas, że stawianie naszej ekipie twórczych wyzwań tylko motywuje ją do pracy – dodaje Mirosława Bartmańska. 

Nagrodę odebrali twórcy nagrodzonego projektu: Mirka Bartmańska, Aleksandra Wronecka i Paweł Szpiczakowski, którzy pojawili się na gali także w imieniu nieobecnej współorganizatorki wydarzenia, Karoliny Stryjek.