Rekrutacja - Ten Square Games - one of the biggest mobile games development company in Poland

Kariera.


Nasz proces rekrutacji.

Wierzymy, że proces rekrutacji nie musi być stresujący, więc staramy się, aby był on przyjazny, transparentny i oparty na jasnych zasadach. 

Został on zaprojektowany tak, abyśmy mogli dobrze się poznać i sprawdzić czy nadajemy na tych samych falach. Wiemy, że to się sprawdza, bo wskaźnik rotacji pracowników w TSG nie ma sobie równych, a nasze ostatnie badanie pokazuje 94% satysfakcji pracowników. Jesteśmy z tego bardzo dumni!

A więc do dzieła – oto gra, w którą musisz zagrać, aby do nas dołączyć:

1

Poziom 1 - Rozpoczęcie misji.

Cieszymy się, że chcesz do nas dołączyć! Abyś miał pewność, że aplikacja do nas dotarła, wyślemy e-maila potwierdzającego, że otrzymaliśmy twoje dokumenty.

2

Poziom 2 - Wyzwanie

Jeśli Twoje CV przyciągnie naszą uwagę, spodziewaj się telefonu! Podczas rozmowy zadamy kilka pytań np. o twoją dostępność czy doświadczenie, a na zakończenie, w większości przypadków, otrzymasz także zadanie do wykonania w określonym terminie.

3

Poziom 3 - Zadanie wykonane

Po przesłaniu ukończonego zadania skontaktujemy się z Tobą, aby udzielić Ci informacji zwrotnej. Robimy to zawsze - bez względu na wynik. zadania. Jeżeli podołasz zadaniu (a w to wierzymy) zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną.

4

Poziom 4 - Walka z bossem.

W końcu będziemy mogli porozmawiać twarzą w twarz. To dla nas najbardziej ekscytująca część procesu. będziesz miał możliwość spotkania się z jednym z naszych specjalistów ds. rekrutacji, a także Twoim przyszłym liderem. Porozmawiamy bardziej szczegółowo o stanowisku, ale będziemy też chcieli dowiedzieć się czegoś więcej o Tobie, Twoim doświadczeniu i o tym, co możesz wnieść do naszej społeczności.

5

Poziom 5 - Misja zakończona!

Jeśli rozmowa rekrutacyjna pójdzie dobrze (a nie widzimy powodu, dla którego tak się nie stanie), podpiszemy umowę i z dumą ogłosimy, że dołączysz do naszych szeregów.

6

Poziom 6 - Przyjazne przejęcie

Jesteś jednym z nas. Wczuj się w swoją rolę, kończ z sukcesem kolejne misje, zbieraj punkty doświadczenia i nie zatrzymuj się w miejscu, a na pewno wkrótce, zostaniesz MVE.

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej?

Oto kilka wskazówek od naszego zespołu rekrutacyjnego

FAQ

Długość trwania procesu rekrutacyjnego uzależniona jest od wielu czynników - jednak zazwyczaj staramy się odpowiadać na wysłane aplikacje w przeciągu 2-3 tygodni. W przypadku rozmów rekrutacyjnych każdorazowo informujemy o czasie, w którym wrócimy z informacją zwrotną.

W TSG, z uwagi na międzynarodowe grono pracowników, komunikacja oficjalna prowadzona jest w języku angielskim - wymagamy, abyś komunikował się swobodnie w tym języku i sprawdzamy to podczas rozmowy. Jednak to, czy rozmowa będzie prowadzana w pełni po angielsku, zależy w dużej mierze od teamu, do którego rekrutujemy i osób zaproszonych na rozmowę. W takich przypadkach każdorazowo informujemy z wyprzedzeniem, że rozmowa będzie odbywać się po angielsku.

W TSG, z uwagi na międzynarodowe grono pracowników, komunikacja oficjalna prowadzona jest w języku angielskim - wymagamy, abyś komunikował się swobodnie w tym języku i sprawdzamy to podczas rozmowy.

W TSG mamy elastyczny czas pracy. Jednak mamy ustalone godziny między 10:00 - 15:00, w których chcemy, aby pracownicy byli dostępni. Ułatwia to planowanie spotkań, oraz współpracę z innymi pracownikami. Jednak w obecnych realiach, rozumiejąc złożone sytuacje związane z pracą i zdalnym nauczaniem, podchodzimy bardzo indywidualnie i elastycznie do czasu pracy. Niemniej jednak wszelkie ustalenia w zakresie godzin powinny być ustalane z bezpośrednim przełożonym

Obecnie, z uwagi na sytuację pandemiczną wszystkim naszym pracownikom zalecamy pracę zdalną. Jednakże w TSG mocno wierzymy w siłę pracy ramię, w ramię w biurze. Napędza to naszą kreatywność, wzmacnia komunikację oraz buduje więzi w zespole. Dlatego też docelowo zakładamy powrót biura (a zarówno Wrocław jak i Warszawa są wygodne i nowoczesne) lub model hybrydowy z przewagą pracy w biurze.

Pakiet relokacyjny oprócz jednorazowego wsparcia finansowego zawiera pomoc w znalezieniu mieszkania, wyborze odpowiedniej lokalizacji, wsparcie w wypełnianiu koniecznych dokumentów czy pomoc w organizacji wiz zarówno dla pracownika jak i członków rodzin.

Tak, prowadzimy projekt stażowy dedykowany głównie do studentów ostatnich kierunków związanych z programowaniem. Rekrutację do programu rozpoczynamy w okolicach marca - współpracując bezpośrednio z odpowiednimi wydziałami uczelni takich jak - Politechnika Wrocławska czy Uniwersytet Wrocławski. Informację o programie i rozpoczęciu rekrutacji umieszczamy także na naszych social mediach. Program stażowy obejmuje 3 miesiące w okresie wakacyjnym - lipiec- wrzesień.

Z uwagi na międzynarodowe grono pracowników, oficjalna komunikacja w TSG prowadzona jest w języku angielskim. Oznacza to, że komunikacja skierowana do grupy osób, w której znajdują się osoby niepolskojęzyczne, musi być prowadzona w języku angielskim. Jednak nadal na co dzień, między sobą często rozmawiamy po polsku.

Tak. Wysłane aplikacje obejmują wyłącznie stanowisko i proces, na który zostały złożone. Jeżeli interesuje Cię inna rola, lub poprzedni proces się zakończył konieczne jest ponowne złożenie aplikacji.