Rekrutacja - Ten Square Games - one of the biggest mobile games development companies in Poland

Kariera.


Nasz proces rekrutacji.

Wierzymy, że proces rekrutacji nie musi być stresujący, więc staramy się, aby był on przyjazny, transparentny i oparty na jasnych zasadach. 

Został on zaprojektowany tak, abyśmy mogli dobrze się poznać i sprawdzić czy nadajemy na tych samych falach. Wiemy, że to się sprawdza, bo wskaźnik rotacji pracowników w TSG nie ma sobie równych, a nasze ostatnie badanie pokazuje 94% satysfakcji pracowników. Jesteśmy z tego bardzo dumni!

A więc do dzieła – oto gra, w którą musisz zagrać, aby do nas dołączyć:

1

Poziom 1 - Rozpoczęcie misji.

Cieszymy się, że chcesz do nas dołączyć! Abyś miał pewność, że aplikacja do nas dotarła, wyślemy e-maila potwierdzającego, że otrzymaliśmy twoje dokumenty.

2

Poziom 2 - Wyzwanie

Jeśli Twoje CV przyciągnie naszą uwagę, spodziewaj się telefonu! Podczas rozmowy zadamy kilka pytań np. o twoją dostępność czy doświadczenie, a na zakończenie, w większości przypadków, otrzymasz także zadanie do wykonania w określonym terminie.

3

Poziom 3 - Zadanie wykonane

Po przesłaniu ukończonego zadania skontaktujemy się z Tobą, aby udzielić Ci informacji zwrotnej. Robimy to zawsze - bez względu na wynik. zadania. Jeżeli podołasz zadaniu (a w to wierzymy) zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną.

4

Poziom 4 - Walka z bossem.

W końcu będziemy mogli porozmawiać twarzą w twarz. To dla nas najbardziej ekscytująca część procesu. będziesz miał możliwość spotkania się z jednym z naszych specjalistów ds. rekrutacji, a także Twoim przyszłym liderem. Porozmawiamy bardziej szczegółowo o stanowisku, ale będziemy też chcieli dowiedzieć się czegoś więcej o Tobie, Twoim doświadczeniu i o tym, co możesz wnieść do naszej społeczności.

5

Poziom 5 - Misja zakończona!

Jeśli rozmowa rekrutacyjna pójdzie dobrze (a nie widzimy powodu, dla którego tak się nie stanie), podpiszemy umowę i z dumą ogłosimy, że dołączysz do naszych szeregów.

6

Poziom 6 - Przyjazne przejęcie

Jesteś jednym z nas. Wczuj się w swoją rolę, kończ z sukcesem kolejne misje, zbieraj punkty doświadczenia i nie zatrzymuj się w miejscu, a na pewno wkrótce, zostaniesz MVE.

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej?

Oto kilka wskazówek od naszego zespołu rekrutacyjnego

Poznaj nasz zespół rekrutacji

Wyjątkowi eksperci, szukają wyjątkowych talentów.

Specjalistka ds. rekrutacji specjalizująca się w executive sourcingu i headhuntingu. Obecnie kieruje zespołem składającym się z kilku silnych osób. Poszukuje kandydatów na kluczowe stanowiska w firmie. Diana jest osobą otwartą, pozytywną, gładką i otwartą na ludzi - pasjonuje się swoją pracą i zawsze szuka idealnego dopasowania kandydata do pracy.

Diana Kruczkowska-Uszycka,

Lider zespołu rekrutacji

join my network

Cristina jest wszechstronną specjalistką HR z doświadczeniem w zakresie executive search i doświadczeniem branżowym. Pracuje w naszym studio w Bukareszcie i pomaga nam budować nasz profil na rynku rumuńskim. Odpowiada za znalezienie odpowiednich kandydatów do działu Growth, a także do działu obsługi klientów kluczowych. Mając nastawienie biznesowe połączone z podejściem zorientowanym na człowieka, zawsze jest zainteresowana spotkaniem i rozmową z nowymi osobami.

Cristina Popa,

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji

join my network

Kamila pracuje jako rekruter IT od 2014 roku, a w TSG odpowiada za rekrutację developerów, game designerów oraz ekspertów z obszaru Business Intelligence. Kamila to oaza spokoju, ale także tytan pracy. Pasjonuje ją poznawanie wielu ciekawych ludzi z każdego zakątka świata.

Kamila Pietrewicz,

Starszy specjalista ds. rekrutacji

join my network

Ania jest kreatywną i charyzmatyczną specjalistką, która zawsze jest gotowa na nowe wyzwania. To, co najbardziej kocha w swojej pracy, to możliwość poznania wielu ludzi z różnych kultur o różnych doświadczeniach. Ania prowadzi program stażowy w TSG oraz pomaga zespołowi EB podczas targów pracy. Jeśli ubiegasz się o stanowisko artysty, jest bardzo prawdopodobne, że to właśnie z nią spotkasz się na rozmowie rekrutacyjnej.

Anna Żłobicka,

Specjalista ds. rekrutacji

join my network

Agnieszka rozpoczęła swoją przygodę z rekrutacją właśnie w TSG. Ma niewyczerpane zapasy energii i entuzjazmu, a także wysoki poziom determinacji. Chętnie pracuje z innymi ludźmi, bo jak twierdzi, zawsze rodzi to nowe pomysły, inspiruje a także prowadzi do znajdowania nowych sposobów dotarcia do celu. W zespole rekrutacyjnym zajmuje się sprawami producentów, finansami, prawem, obsługą klienta, HR i administracją.

Agnieszka Perkowska,

Młodszy specjalista ds. rekrutacji

join my network

FAQ

Długość trwania procesu rekrutacyjnego uzależniona jest od wielu czynników - jednak zazwyczaj staramy się odpowiadać na wysłane aplikacje w przeciągu 2-3 tygodni. W przypadku rozmów rekrutacyjnych każdorazowo informujemy o czasie, w którym wrócimy z informacją zwrotną.

W TSG, z uwagi na międzynarodowe grono pracowników, komunikacja oficjalna prowadzona jest w języku angielskim - wymagamy, abyś komunikował się swobodnie w tym języku i sprawdzamy to podczas rozmowy. Jednak to, czy rozmowa będzie prowadzana w pełni po angielsku, zależy w dużej mierze od teamu, do którego rekrutujemy i osób zaproszonych na rozmowę. W takich przypadkach każdorazowo informujemy z wyprzedzeniem, że rozmowa będzie odbywać się po angielsku.

W TSG, z uwagi na międzynarodowe grono pracowników, komunikacja oficjalna prowadzona jest w języku angielskim - wymagamy, abyś komunikował się swobodnie w tym języku i sprawdzamy to podczas rozmowy.

W TSG mamy elastyczny czas pracy. Jednak mamy ustalone godziny między 10:00 - 15:00, w których chcemy, aby pracownicy byli dostępni. Ułatwia to planowanie spotkań, oraz współpracę z innymi pracownikami. Jednak w obecnych realiach, rozumiejąc złożone sytuacje związane z pracą i zdalnym nauczaniem, podchodzimy bardzo indywidualnie i elastycznie do czasu pracy. Niemniej jednak wszelkie ustalenia w zakresie godzin powinny być ustalane z bezpośrednim przełożonym

Obecnie pracujemy w hybrydowym modelu pracy, ponieważ wierzymy, że powrót do biura przenosi nasz potencjał i kreatywność na wyższy poziom, a także pomaga budować naszą wyjątkową kulturę pracy. Zachowujemy jednak elastyczność w kwestii pracy i zdalnej, w zależności od okoliczności epidemiologicznych i innych czynników. Wszystkie nasze biura (Wrocław i Warszawa) jak i przestrzeni coworkingowe, w których pracujemy są wygodne i nowoczesne.

Pakiet relokacyjny oprócz jednorazowego wsparcia finansowego zawiera pomoc w znalezieniu mieszkania, wyborze odpowiedniej lokalizacji, wsparcie w wypełnianiu koniecznych dokumentów czy pomoc w organizacji wiz zarówno dla pracownika jak i członków rodzin.

Tak, prowadzimy projekt stażowy dedykowany głównie do studentów ostatnich kierunków związanych z programowaniem. Rekrutację do programu rozpoczynamy w okolicach marca - współpracując bezpośrednio z odpowiednimi wydziałami uczelni takich jak - Politechnika Wrocławska czy Uniwersytet Wrocławski. Informację o programie i rozpoczęciu rekrutacji umieszczamy także na naszych social mediach. Program stażowy obejmuje 3 miesiące w okresie wakacyjnym - lipiec- wrzesień.

Z uwagi na międzynarodowe grono pracowników, oficjalna komunikacja w TSG prowadzona jest w języku angielskim. Oznacza to, że komunikacja skierowana do grupy osób, w której znajdują się osoby niepolskojęzyczne, musi być prowadzona w języku angielskim. Jednak nadal na co dzień, między sobą często rozmawiamy po polsku.

W zależności od stanowiska każdemu proponujemy do wyboru sprzęt odpowiedni do wykonywanej pracy. Standardowo oferujemy laptopy, komputery stacjonarne, a także Macbooki. Po podpisaniu listu intencyjnego dostaniesz listę, z której będziesz mógł wybrać najlepszy dla siebie sprzęt wraz z akcesoriami. Oferujemy także szeroki dostęp do licencjonowanych programów, niezbędnych do wykonywanej pracy, baz danych, banków zdjęć itp.

Tak. Wysłane aplikacje obejmują wyłącznie stanowisko i proces, na który zostały złożone. Jeżeli interesuje Cię inna rola, lub poprzedni proces się zakończył konieczne jest ponowne złożenie aplikacji.